如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）計(jì)算基數(shù)：

按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定社會(huì)工資的3倍為上限，不同地區(qū)是否不同）

（2）計(jì)算期限：根據(jù)單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月，工作滿六個(gè)月不滿一年的，計(jì)算一年；如果不足六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月的工資，在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主在下列情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)論如下：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：

（2）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，用人單位簽訂的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（九）用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位提出解除勞動(dòng)合同：用人單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致。

（11）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（12）用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的；（13）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位依法裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)依法裁減人員

（16）用人單位因企業(yè)生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，（十七）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位依法裁減人員的用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止，被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)合同終止的，

（21）因完成某項(xiàng)任務(wù)而終止有完成某項(xiàng)任務(wù)期限的勞動(dòng)合同的，

（22）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外

（23）勞動(dòng)者因經(jīng)營(yíng)期滿用人單位不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形