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勞動者單方面解除合同的權利是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 450人看過

勞動者單方面解除合同的權利是什么勞動者單方解除權包括勞動者的事先通知權和即時解除權，單方解除通知權的法律依據是《勞動合同法》第三十七條。勞動者提前三十日（試用期內提前三日）通知用人單位的，自通知之日起三十日（試用期后三日）后，未經用人單位同意，終止勞動合同。單方解除權行使的通知期限為30日和3日，勞動者必須遵守通知期限。所謂無過錯，是指有權解除勞動合同的用人單位沒有過錯；否則，勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，并要求用人單位承擔經濟補償責任。這一規定主要是為了保護勞動者自由擇業的權利

為了行使解除權，勞動者應當遵守《勞動合同法》規定的通知期限和書面通知形式的規定，即：，提前30天（試用期內提前3天）以書面形式通知用人單位，屆時即發生解除效力

法律后果：提前解除勞動合同，通常不產生經濟賠償和損害賠償責任，勞動合同立即單方解除權的形式除勞動合同有服務期限和期限外，可分為需要告知的立即單方解除權和不需要告知的立即單方解除權中華人民共和國，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）依法可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有勞動合同法第三十八條第一款規定的六種情形之一的，可以產生解除權。第一，用人單位有《勞動合同法》第三十八條第一款所列情形之一的，勞動者應當告知用人單位。在通知方式上，《勞動合同法》沒有明確規定在實踐中，勞動者可以采取書面或口頭通知，其構成要件是：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。其中一方符合條件的，可以不經任何通知程序立即解除勞動合同

（3）行使單方立即解除勞動合同權利的法律后果：一是勞動合同的效力提前消除

，隨著勞動合同的解除，經濟賠償請求權、損害賠償請求權和損害賠償請求權隨之產生

以上知識是對律霸.com編輯提出的“什么是單方面終止勞動的權利”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸.com進行法律咨詢

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