1、 如何先實施勞動仲裁后的公司解散,如果在申請勞動仲裁時發現公司有解散傾向,可以申請財產保全,以保證勝訴后能夠參與公司剩余財產的分配。公司解散需要辦理清算手續。如果公司不處理您的勞動債權債務,您與公司之間的勞動仲裁繼續進行,公司投資者或股東有責任作為共同當事人繼續執行仲裁結果
勞動人事爭議仲裁案件處理規則第八條:對有爭議的用人單位吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷的,或者用人單位決定提前解散或者關閉,不能承擔相關責任的,投資方,用人單位和勞動者依法受到處分。設立單位或者主管部門為共同當事人。公司法第一百八十七條:分別支付清算費用、職工工資、社會保險費和法定賠償金后,公司的剩余財產,應當按照有限責任公司股東的出資比例分配給股東,按照股東在股份有限公司中所持股份的比例分配給股東。清算期間,公司存續,但不得從事與清算無關的經營活動。公司財產未依照前款規定清償前,不得分配給股東;公司法;解釋(二)第十九條:有限責任公司股東、股份有限公司董事、控股股東、實際控制人在公司解散后,惡意處分公司財產,給債權人造成損失的,或者利用虛假的清算報告騙取公司登記機關注銷法人登記,未經依法清算的,人民法院應當支持債權人對公司債務承擔相應賠償責任的主張,公司股東不按照《公司法》規定進行清算,明知債務尚未清償而注銷公司的,應當承擔責任,陳女士可以立即申請財產保全,保全數額是申請勞動仲裁應當支付的工資數額。如果公司確實依法解散,還可以對公司股東或者投資者提起強制執行要求。如果您需要了解更多信息,歡迎來到律霸進行法律咨詢
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