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寧波
有沒有可能對支付給股東私人賬戶的工資進行仲裁？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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919人看過
1、 為公正、及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，制定本法。在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議（1）企業勞動爭議調解委員會；（二）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法成立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業組成代表。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產生。勞動爭議調解組織的調解員應當是公正廉潔、接觸群眾、熱心調解工作、具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民。當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。勞動爭議調解應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導，幫助當事人達成協議。調解達成協議的，應當訂立調解協議。調解協議由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名、調解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。調解協議達成后，一方當事人在協議約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。對逾期支付的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金達成調解協議，用人單位在協議約定的期限內不履行的，勞動者可以憑調解協議，依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令，之所以產生各種糾紛，是因為當事人之間存在不平等的關系，所以法律規定解決此類糾紛的方式多種多樣，包括我國的勞動仲裁等?？梢约s定仲裁可以在當地仲裁機構進行，拖欠工資可以報警嗎
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