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如何舉報和投訴雇主

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 507人看過

1、如何舉報和投訴用人單位

根據勞動法和勞動保障監察條例的規定，任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括：

（1）用人單位違反用人和錄用規定的。如招收童工、收取風險抵押、扣押身份證件等

（2）用人單位違反勞動合同的有關規定。如拒不簽訂勞動合同、非法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金等，國有企業解除勞動合同后不按規定支付生活補助的。（3）用人單位違反女職工和未成年工勞動保護特別規定的。如安排女職工、未成年工從事國家規定的禁忌勞動，未對未成年工進行健康檢查等

（4）用人單位違反工作時間、休息休假規定的。如加班、強迫加班、不依法安排勞動者休假等

（5）用人單位違反工資支付規定。如扣除或不合理拖欠工資、拒不支付加班工資、拒不遵守最低工資保障制度等（6）用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規的規定。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工承擔

（7）用人單位違反社會保險規定。未依法參加社會保險和繳納農民工社會保險費的，未經工商部門登記的非法用工主體，違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益專業機構的相關規定。從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定的規定。如提供虛假的鑒定意見、提供虛假的診斷證明、收受當事人財物等

（11）勞動者因同一原因集體投訴，認為用人單位侵犯其他勞動保障合法權益的

，投訴人可以推薦代表投訴。投訴人應當向勞動保障行政部門提交投訴材料。信訪文書書寫確有困難的，可以口頭提出，并由勞動和社會保障監督機構制作筆錄，信訪人簽名。申訴書應當載明申訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被申訴人的姓名、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，勞動和社會保障合法權益受到侵害的事實及投訴請求第二，員工投訴用人單位時應注意哪些問題第一，要注意區分舉報和投訴。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的，可以向勞動保障監察機構舉報。如果您認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，可以提出申訴

第二，勞動者應及時維權，避免漏開《勞動和社會保障監察條例》的規定，任何違反勞動和社會保障法的行為，對兩年內未被有關部門發現、舉報、投訴的規章制度，不再查處

第三，要快速有效地進行舉報。舉報人可撥打當地勞動保障熱線，或登錄當地勞動保障部門網站盡快舉報

四是投訴時提供詳細信息。明確被投訴單位的名稱、地址和具體違法行為。為提高勞動保障監察對用人單位的監督效果，勞動者投訴時應提供相關證據材料，或留下姓名和聯系方式，由有關部門保密

五是收集證據。勞動者在工作時，應當注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會保險支付記錄、工作許可證、服務證明等有關憑證，以便在舉報和申請仲裁時提供上述知識，是小編對“如何舉報和投訴用人單位”問題的回答。根據勞動法等法律的規定，任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的，有權向勞動保障行政部門舉報。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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