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法院對勞動仲裁裁決的審理范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 1080人看過

法院對勞動仲裁裁決的審理范圍是什么？1.因確認勞動關系發生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；3.因除名、解聘、終止勞動合同發生的爭議，辭職和辭職

4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護糾紛

5.勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償糾紛，etc

用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補的，人民法院應當受理，導致職工與用人單位解除勞動關系后，不能享受社會保險待遇的，因要求用人單位返還勞動合同定金、定金、抵押物、抵押物發生爭議的，或者因職工人事檔案、社會保險關系等發生的爭議，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法提起訴訟的，人民法院應當受理案件

人民法院應當受理企業自主重組引發的糾紛

勞動仲裁應當履行下列受理程序

首先，原告應當自侵權之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人應當根據仲裁委員會提供的請愿書填寫請愿書一式兩份，并附勞動合同復印件、身份證及有關證明材料；原告為用人單位的，應當附有效的營業執照復印件。上述材料為復印件的，應當與原件核對，仲裁委員會自當事人提出符合填寫條件的申訴之日起7日內決定是否受理，并自作出決定之日起7日內通知當事人，當事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和權限。（四）舉證在勞動爭議案件中，原告通常提供證據；用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發生勞動爭議的，雇主應負責提供證據，雙方應在仲裁庭指定的時間到達指定地點參加審判。原告無正當理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。仲裁員審理勞動爭議案件，應當進行調解。當事人雙方達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解未達成協議或者當事人在調解書送達前撤回的，調解書自送達之日起具有法律效力，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決在處理勞動爭議時具有法律效力，仲裁庭一般在仲裁庭成立之日起60日內審結；如果案情復雜，經批準可以延長30天

當事人對勞動仲裁裁決不服后，如何向法院提起訴訟，可以委托專業律師提供幫助。你不知道如何處理勞動仲裁裁決的具體內容。您可以到律霸尋求幫助

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