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寧波
申請勞動仲裁有哪些程序
（1） 申請仲裁
勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起一年內，書面向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按申請人數提交復印件。法律對申請勞動仲裁的期限有特別規定的，從其規定。
（1）申請書（詳細說明上訴理由和要求，（二）申請人的身份證明和復印件（三）委托代理人的，應當當面簽署委托書，寫明委托事項，同時，（四）申請人與被申請人的勞動關系和證明申請事項的證據材料。包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資表（單）、入職登記表、押金收據、處罰證明、辭退通知或證明、辭退、終止勞動關系等，申請人應提交證明材料正本一份、副本一份，（二）申請受理：1.受理或不予受理的決定應當自收到仲裁申請之日起5日內作出（提交的材料應當齊全）。決定不予受理的，應當書面通知申請人并說明理由；決定受理的，應當組成仲裁庭，并書面通知當事人。當事人可以依法申請仲裁庭成員回避，對拒不接受或者逾期不作出決定的，可以在庭前或者庭上提出書面請求，申請人可以向有管轄權的基層人民法院提起訴訟
被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交書面答復。不提交書面答復不影響仲裁程序（3）開庭和裁決：1.仲裁庭應在開庭前5天將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，被申請人可以缺席作出裁決，自受理仲裁申請之日起45日內結案；案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。審理過程中有法定情形的，經批準可以中止或者延期審理。（4）結案：在仲裁裁決書或者調解書等法律文書送達當事人后，仲裁案件終結
1.雙方當事人簽收調解書后，具有法律效力
（2）終局裁決自作出之日起具有法律效力；勞動者沒有仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有勞動爭議調解仲裁法第四十九條規定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷。仲裁裁決被撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。仲裁裁決不成立的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內，向有管轄權的基層人民法院起訴。逾期不起訴的，仲裁裁決具有法律效力。一方當事人不自覺履行生效裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行該內容對我有幫助 贊一個
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