1、 因公司原因解散的員工如何賠償，根據實際情況和相關法律規定，符合法律規定的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，公司應當向職工支付經濟補償金，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資；（2）公司解散的情形；（1）公司章程公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定了其他解散事由的，公司解散，公司解散不需要股東大會再作決議，但公司也可以通過修改公司章程而存續。股東會作出修改公司章程的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。對股東大會決議投反對票的股東，可以請求公司以合理的價格收購其股權。股東大會決議通過后60日內，股東與公司未達成股權收購協議的，股東可以自股東大會決議通過之日起90日內向人民法院提起訴訟。股東大會決定解散公司，但公司非因營業期限屆滿而解散，股東會可以根據需要作出解散公司的決議。解散是公司的重要事項，股東會作出解散決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過，股東請求法院解散公司公司經營管理出現嚴重困難，公司繼續存續將給股東利益造成重大損失，但要求解散公司的股東所持表決權不超過三分之二，股東會不能作出解散公司的決議。此時，持有公司全體股東表決權10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司

公司違反法律、行政法規，經行政機關決定吊銷營業執照，依法責令關閉或者撤銷。行政機關作出的處罰決定，必須依據全國人民代表大會制定的法律或者國務院制定的行政法規的明確規定。在沒有明確規定的情況下，任何組織或者個人都無權解散公司，公司被吊銷營業執照的最常見情形是公司自行關閉，實際處于解散狀態，但公司股東未按規定進行公司解散和清算，未向公司登記機關辦理注銷登記手續。最后，因公司未在公司登記機關規定的時間內接受年檢，被公司登記機關吊銷營業執照；公司無力清償到期債務，被法院宣告破產解散，公司或者債權人向法院申請破產清算，法院依照《企業破產法》的規定宣告公司破產解散。因公司合并或者分立需要解散的股東會根據需要，經代表三分之二以上表決權的股東通過，可以對公司合并或者分立作出決議。原公司因公司合并或者分立而解散，股東大會對合并或者分立決議投反對票的，可以請求公司以合理的價格收購其股權。股東大會決議通過后60日內，股東與公司未達成股權收購協議的，股東會決議通過后90日內，股東可以向人民法院提起訴訟，因公司原因被解聘的職工如何賠償？公司解散后，員工也能看到自己能得到什么樣的補償，應該爭取的補償必須爭取。因公司原因解散員工，將給予何種經濟補償？如果不清楚，律霸.com上有許多律師可以為您提供免費幫助