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公司破產時如何補償員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 571人看過

1、根據《勞動法》規定，公司破產時，應當按照規定給予職工解除合同的補償。標準為：一年工作一個月（月平均工資），十年工作十個月?。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，工資支付、經濟補償糾紛，勞動關系終止或者解除后的福利和其他待遇，勞動者可以證明用人單位承諾的時間為勞動關系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系終止之日為勞動爭議發生之日。公司破產時，破產財產在清償破產費用和公益性債務后，首先補償職工收入。職工應繳收入的支付順序為：職工工資、醫療、傷殘、撫恤費用，應計入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的報酬（報酬按工齡計算：一年期滿支付一個月的工資，不滿一年的六個月以上支付一個月的工資，六個月以內支付半個月工資）。破產財產不足以清償的，公司的破產費用和共同債務人民法院受理破產申請后發生的下列費用為破產費用：

1.破產案件的訴訟費用

（2）管理費用，（三）管理人員的費用、報酬和聘用職工的費用人民法院受理破產申請后發生的下列債務為共同利益債務管理層

3.因債務人不當得利而產生的債務

4.為債務人繼續經營應當支付的勞動報酬和社會保險費用，以及由此產生的其他債務

5.因經理或者有關人員執行職務造成人身傷害的債務

6.因債務人財產損害造成的債務

債務人財產不足以清償全部破產費用和共同利益債務的，破產費用應當先清償

（2）債務人財產不足以清償全部破產費用或者共同利益債務的，按照比例清償；債務人財產不足以清償破產費用的，按照比例清償，破產管理人應當向人民法院申請終止破產程序。人民法院應當自收到請求之日起十五日內裁定終止破產程序，并公告公司破產時如何賠償職工？公司倒閉后，如果員工得不到自己的補償，或者公司拒絕補償，他們需要積極爭取自己的補償。公司倒閉后，員工能得到多少補償？如果您想了解更多信息，可以與律師在線一對一溝通

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