1、 企業(yè)破產(chǎn)時(shí)如何補(bǔ)償職工的年薪制

即：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資p> 第二，企業(yè)破產(chǎn)的具體程序是什么

大街人民法院受理了債權(quán)人的破產(chǎn)申請(qǐng)和債務(wù)人的破產(chǎn)申請(qǐng)。申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門可以在三個(gè)月內(nèi)，向人民法院申請(qǐng)對(duì)申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行整頓。根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)最長(zhǎng)的整頓期限不得超過三年，實(shí)行絕對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)主義，即只有合法的破產(chǎn)申請(qǐng)人才能啟動(dòng)破產(chǎn)程序，法院不得自行啟動(dòng)破產(chǎn)程序（見《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法〉若干問題的意見（試行）》第十五條，以下簡(jiǎn)稱《破產(chǎn)意見》）。根據(jù)破產(chǎn)法和民事訴訟法的規(guī)定，債權(quán)人和債務(wù)人都可以依法提出破產(chǎn)申請(qǐng)。由于全民所有制企業(yè)的特殊性，債務(wù)人申請(qǐng)破產(chǎn)的權(quán)利受到嚴(yán)格限制。國(guó)發(fā)〔1994〕59號(hào)文指出，試點(diǎn)城市實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)，首先要把破產(chǎn)企業(yè)的職工放在首位。如果從反面解釋，破產(chǎn)企業(yè)的職工安排不當(dāng)，不能實(shí)施破產(chǎn)

根據(jù)國(guó)發(fā)[1997]10號(hào)文件補(bǔ)充通知精神，未列入合并破產(chǎn)名單的企業(yè)和救濟(jì)企業(yè)不能申請(qǐng)破產(chǎn)。人民法院根據(jù)【1997】2號(hào)文的規(guī)定，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的案件，可以不予受理。《破產(chǎn)法》第八條第一款規(guī)定：“債務(wù)人經(jīng)上級(jí)主管部門同意，可以申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。”。可見，未經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)同意，企業(yè)作為債務(wù)人即使達(dá)到破產(chǎn)門檻，也不能向法院申請(qǐng)破產(chǎn)。由此看來，債務(wù)人的破產(chǎn)申請(qǐng)權(quán)能否完全行使取決于其上級(jí)機(jī)關(guān)的意愿，這使得債務(wù)人的破產(chǎn)申請(qǐng)權(quán)流于形式，所謂和解，就是申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，而不是通過人民法院破產(chǎn)清償解決債務(wù)人與債權(quán)人之間的債務(wù)糾紛

在人民法院主持的第一次債權(quán)人會(huì)議前提出和解協(xié)議草案，申請(qǐng)破產(chǎn)的企業(yè)的上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)提出和解協(xié)議草案。和解協(xié)議草案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括全體債權(quán)人會(huì)議上清償債務(wù)的期限、數(shù)額和救濟(jì)數(shù)額，本和解協(xié)議依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》第十二條的規(guī)定進(jìn)行討論表決。經(jīng)人民法院批準(zhǔn)后，人民法院在看到整改公告后，發(fā)出整改通知書，暫停破產(chǎn)程序，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)制定整改方案，報(bào)企業(yè)職工大會(huì)討論。原企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)整頓工作

5.企業(yè)重整的監(jiān)督破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)入重整階段，其重整受企業(yè)職工代表大會(huì)和債權(quán)人的監(jiān)督。整頓的上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)和債權(quán)人代表大會(huì)報(bào)告。在企業(yè)重組過程中，職工代表大會(huì)、債權(quán)會(huì)議要全程監(jiān)督企業(yè)是否認(rèn)真執(zhí)行和解協(xié)議，是否存在隱瞞、私分、無償轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等違法行為，不正常低價(jià)出售財(cái)產(chǎn)和放棄債權(quán)。發(fā)現(xiàn)違法行為的，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告人民法院終止重整，恢復(fù)破產(chǎn)程序

人民法院應(yīng)當(dāng)宣布終止破產(chǎn)程序，恢復(fù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則，宣布終止重組，恢復(fù)破產(chǎn)程序

公司破產(chǎn)時(shí)如何補(bǔ)償年薪制員工？根據(jù)公司不同員工的工資和工作年限，他們?cè)谄飘a(chǎn)后得到不同的補(bǔ)償。公司倒閉后，員工的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)法的要求。員工覺得不合適，應(yīng)積極尋求律師的幫助