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寧波
北京市勞動仲裁程序
北京市勞動仲裁程序。因確認勞動關系被勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議；因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；退市、解聘、辭職、辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議
（2）勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，目前由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，北京市勞動爭議仲裁委員會受理市八區中央和市中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資企業之間的勞動爭議，以及中外合資經營企業辦事處、分支機構之間的勞動爭議，在外省市的中外合作經營企業和外商獨資企業申請勞動仲裁，必須知道或者應當知道自己的權利受到侵害，并在一年內向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，書面申請必須親自或書面委托有管轄權的仲裁委員會，一式三份，提交勞動爭議仲裁委員會一式兩份，由申請人保留（被申請人為共同當事人時，申請書一式三份，提交勞動爭議仲裁委員會三份，申請人留存一份）。申請表應當用藍黑色或者黑色鋼筆或者簽字筆書寫，并由本人簽名，寫明申請日期。申請書應當載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）勞動仲裁請求書及其所依據的事實和理由、證據和來源、證人的姓名和依據，申請人應當填寫送達地址確認書，寫明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和聯系電話
勞動爭議提起后，當事人應當在規定期限內及時提交有關材料，按時到庭，當事人可以委托一至兩名代理人參加仲裁。委托代理人是律師的，應當持有律師事務所頒發的證明和律師執照。未取得上述證書和執照的，不得以律師身份參加仲裁當事人委托代理人的，應當填寫委托書，委托書應當載明委托事項和權限。當事人變更委托代理人、變更或者解除委托代理人職權的，應當向勞動爭議仲裁委員會書面說明。（七）勞動爭議仲裁委員會調解的勞動爭議，調解書具有法律效力，雙方必須認真、按時執行。如果一方當事人逾期不履行調解內容，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行
以上都是本網站編撰的材料內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供更全面的服務
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