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寧波
集體協商的程序是什么？
集體協商的程序是什么
根據《集體合同規定》的規定，集體協商應按下列程序進行：
1，集體協商前，首先雙方必須確定各自的集體協商代表3-10名和首席代表1名，雙方人數對等。
2，其次，集體協商提議方(一般是職工一方)應當與對方共同商定集體協商的內容(須事先征求職工意見)、議程、時間和地點。
3，然后，集體協商雙方代表開始搜集與集體協商有關資料、情況，比如，有關法律、法規和政策，同行業和具有可比性企業的具體勞動標準，企業生產經營情況及有關計劃、指標、政府部門公布的有關物價指數等數據資料，以及本地區就業狀況資料等。在不違反有關保密法律、法規的規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。
4，集體協商開始時，由提議方將協商事項按雙方議定的程序逐一提出進行協商討論。協商中如有臨時提議，應在各項議程討論完畢后提出，在取得對方同意后方可列入協商程序。
5，經雙方代表協商一致達成的集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工審議。經審議未獲通過的，由雙方重新協商，進行修改。經審議通過后的集體合同草案文件，由雙方首席代表(一般是企業工會主席與企業法定代表人)簽字，集體合同即簽訂成立。但這時的集體合同還沒有生效，必須在七日內將簽訂的集體合同報送勞動保障行政部門審查通過后才具有法律效力。集體合同生效后，應依法向全體職工公布。
集體協商未達成一致或出現事先未預料到的問題時，經雙方同意可以暫時中止協商，協商中止期限最長不得超過60天。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。
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