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寧波
勞動爭議仲裁常見問題
勞動法第八十二條規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”。所謂“勞動爭議發生日期”，是指根據勞動部辦公廳發〔1994〕28號文和勞動部發〔1995〕309號文的解釋，當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期。這完全符合《企業勞動爭議處理條例》第二十三條的規定。那么，如何理解“知道或者應該知道自己權利受到侵害的日期”？根據勞動部辦公廳《關于如何理解〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉第二十三條的批復》（勞辦發〔1994〕257號），債權人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期，是指有證據表明債權人知道其權利受到侵害的日期或者依照一般法律的規定，推定權利人知道權利受到侵害的日期“知道或者應當知道權利受到侵害的日期，是勞動爭議仲裁時效的開始。因此，“知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期”不應當從侵權行為終止之日起計算，因此，仲裁委員會應根據不同情況進行處理：（1）勞動爭議無正當理由超過上訴期限的，當事人將喪失上訴權，（二）《企業勞動爭議處理條例》第二十三條規定當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限的，仲裁委員會不予受理，“不可抗力”是指不能預見、不能避免和不能克服的情況。例如，由于地震、水災、火災等現象，或者由于戰爭或者其他類似的軍事行動等社會現象，“其他正當理由”的范圍非常廣泛。比如當事人不知道有仲裁委員會，就遲遲不開處方或生病向其他部門申訴，或者童工的法定代表人不確定等。，“理由”是否合理應由仲裁委員會決定（3）在上訴期限結束時，有必要查明上訴是否中止。如果扣除中止時間后仍不超過上訴期限，仲裁委員會應依法受理
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