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申請勞動仲裁的范圍和條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 397人看過

（一）因用人單位辭退、開除、辭退職工和職工辭職、自愿辭職發生的爭議；（二）因執行國家有關工資、保險、福利等規定發生的爭議，培訓與勞動保護

3.因履行勞動合同發生的爭議

法律、法規規定的其他勞動爭議

（2）市勞動和社會保障局受理的勞動爭議案件范圍：國有、集體、私營、私營，經直轄市工商行政管理部門、省、市、軍隊和市級以上人民政府行政管理部門登記注冊的股份制企業股份合作制企業勞動爭議案件，經市級以上有關部門批準登記的各類用人單位，以及進駐本市行政區域的各類用人單位（不含11家原參加本市行政區域內工業養老保險統籌的單位，包括鐵路、，郵電、合資、銀行、保險、中建等）2.市政府機關勞動爭議，事業單位和社會團體

3.本行政區域內影響較大的勞動爭議

4.上級勞動爭議仲裁委員會委托的勞動爭議

（3）用人單位，勞動者和與勞動爭議案件結果密切相關的第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告

（4）上訴人應當自勞動爭議發生之日起60日內向仲裁機構提出書面申請，申請勞動仲裁，原告應如實、準確地填寫上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由原告保管。原告為勞動者的，提交其身份證明原件和復印件；原告為用人單位的，提交營業執照復印件，留存復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書，等

3.能夠證明與被告存在勞動關系的相關證據材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳納證明等

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