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2020年公司解散的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 503人看過(guò)

1、公司解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，由于不了解《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算存在混亂，本法施行前存在的勞動(dòng)合同，本法施行后終止的，依照規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有人認(rèn)為，因公司解散而終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，與新舊法律《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定用人單位在這種情況下必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相抵觸。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的原則，由于《勞動(dòng)法》沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，用人單位在2008年前不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這種觀點(diǎn)并不成立《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模串?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

因公司解散而解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？雖然《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明文規(guī)定，但上海市頒布實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同實(shí)施條例》對(duì)其作了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位解散也是解除勞動(dòng)合同的情形之一。用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果公司解散，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)包括年前補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下括號(hào)是法律依據(jù)的來(lái)源。解除勞動(dòng)合同的條件是：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（第三十六條）勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（第三十七條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（第三十八條）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（5）勞動(dòng)合同因故無(wú)效的本法第二十六條第一款規(guī)定的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，以上是律師網(wǎng)編輯向您介紹的“公司解散的賠償標(biāo)準(zhǔn)”的法律知識(shí)。綜上所述，我們知道，一般情況下，自行設(shè)立的公司因經(jīng)營(yíng)不善、虧損嚴(yán)重或者其他原因解散。當(dāng)然，其他公司的解散是因?yàn)楣菊鲁讨械?a href='http://m.6065bob.com/gudong/2.html' target='_blank' data-horse>股東協(xié)議，即便如此，只要我們符合條件，我們?nèi)匀挥袡?quán)獲得2017年到期的賠償金，如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您咨詢(xún)法律意見(jiàn)

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