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寧波
暫停和延長勞動爭議仲裁時效的適用條件
根據民法通則，訴訟時效中止的適用條件是“不可抗力或者其他障礙使債權人不能行使請求權”。根據司法解釋，“其他障礙”的范圍僅明確界定為“無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代表人，或者法定代表人死亡，喪失代理權，仲裁時效中止的適用條件可以參照本規定。（2）仲裁時效中斷的適用條件：時效中斷問題比較復雜。根據民法通則，訴訟時效中斷適用于起訴、請求和債務人同意履行。由于仲裁先于訴訟，仲裁案件中不存在未經仲裁而提起訴訟的情形，訴訟不能作為造成仲裁時效中斷的條件。但就勞動爭議而言，當事人提出書面申訴，應視為向仲裁部門提起“訴訟”。因此，對于當事人的上訴，首先應當適用中斷時限，因為沒有關于最長仲裁期限的規定，如果請求作為中斷條件適用于勞動爭議仲裁，當事人向債務人或者有關部門、單位多次請求、請愿（不排除權利濫用），可以重新計算甚至無限期延長時效期限，甚至喪失時效制度的意義；其次，勞動政策法規的更換極為頻繁，同一問題隨著不同時期的政策法規會得出不同的結論，導致仲裁結果不公。因此，該請求不能作為仲裁時效中斷的適用條件。債務人同意履行義務的，在仲裁實踐中視為時效中斷，仲裁時效自債務人同意履行義務之日起重新計算。因此，仲裁時效中斷的適用僅以申請仲裁和債務人的同意為基礎。（3）仲裁時效延長的適用條件：，應當確定兩個前提條件，一是當事人因客觀因素不能及時上訴，二是當事人因客觀因素不能委托他人。在適用中應注意以下幾個問題：一是客觀因素的原因不能作為是否適用外延的要件。比如，因盜竊被公安機關拘留的，在拘留期間不能及時向仲裁委員會上訴或者委托他人上訴。雖然客觀因素是自己造成的，但仲裁時效應當延長；其次，強調不作為的客觀性。當事人有條件委托他人上訴的，即當事人具有完全民事行為能力，有愿意接受委托的受托人（一般是委托人的直系親屬），但不委托的，視為主觀原因造成的，不能適用于限制的中止或中斷，也不能作為限制延長的適用條件
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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