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申請勞動仲裁有哪些步驟

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 163人看過

當事人申請勞動爭議仲裁，應當親自或者書面委托代理人向有管轄權的仲裁委員會提出申請，填寫申請表，提交仲裁人員，勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用人單位為共同當事人。申請書一式三份，提交仲裁委員會一式兩份。申請人應當留存一份。被申請人為共同當事人的，申請書一式四份，提交仲裁委員會一式三份。申請人應當留存一份。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話號碼和用人單位的名稱、住所外，還應當載明法定代表人或者負責人的姓名、職務、電話號碼，申請表還應當載明明確具體的申請請求和申請所依據的事實、理由。申請人是勞動者的，應當攜帶身份證明，提交A4紙復印件。有委托代理人的，還應當提交委托書和委托代理人的身份證明；申請人為用人單位的，應當攜帶單位營業執照復印件，提交A4紙復印件以及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等

<3.勞動關系證明。如勞動合同、解除或者終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作許可證、通行證等材料及相應的A4紙復印件。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應當盡可能提交。被申請人是用人單位的，應當提供工商登記證明，包括單位名稱、法定代表人、居住地、身份證復印件、經營場所等；被申請人是勞動者的，應當提交其戶籍地址、現居住地和聯系電話。申請人提交申請時，應當填寫送達地址確認書，寫明仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和電話

仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內，決定是否接受申請并通知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時向仲裁委員會辦理有關手續；如果它決定不接受這個案子，仲裁委員會應當向申請人送達駁回通知書。

有關法律、法規：

發生下列勞動爭議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁：

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立勞動合同發生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議

（5）勞動報酬爭議，工傷醫療費，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議案件北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區域內的下列勞動爭議案件：位于本市東城區、西城區、崇文區、宣武區、海淀區、朝陽區、石景山區、豐臺區的中央和市級外商投資企業、中外合資經營企業、外商獨資企業和職工

（二）中外合資經營企業辦事處或分公司之間的勞動爭議案件，在京的中外合作經營企業、外商獨資企業和勞動者

與勞動爭議案件結果密切相關的用人單位、勞動者和第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告

原告應當自勞動爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提出書面申請

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