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寧波
從辭職中扣除的年終獎和月薪是否合法
1、 離職后扣除的年終獎、月薪是否合法
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勞動法第50條? 工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，不得扣減或者拖延勞動者的工資。，勞動合同終止或終止時，用人單位應一次性支付勞動者工資<2.離職流程
1.提前到共享服務中心領取員工離職審批單
2.填寫員工離職審批單
3.人力資源部專家檢查員工檔案中是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內，? 計算員工在任職期間應向公司支付的薪酬金額
4.離職人員的直接上級完成離職面談和離職原因調查
5.離職人員的直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作中使用物品的交接（如維修人員使用的維修工具等）
6.共享服務中心工作人員完成離職人員工作服、工作鞋、儲物柜中公共物品的回收；回收工作卡，形成回收記錄，定期銷毀離職人員工作卡
7；共享中心及部門員工確認是否需要履行競業限制協議（如需履行，將根據事業部要求簽署競業限制協議履行申請書）；否則，將正常辦理離職手續；簽訂勞動合同協議書和勞動關系證明；在提交辭職材料報批的同時提交印章使用流程
8.部門經理審核辭職程序
行政經理審核辭職程序10.總經理審核并批準辭職文件
11.辭職員工領取相關離職證明（解除/終止勞動合同協議、解除/終止勞動合同關系證明）
12.人力資源專員與薪酬專員溝通，生成離職人員的月薪制度，工資發放正常；確認薪資系統生成后5個工作日內完成人力資源系統維護；網絡管理員可以刪除和維護OA和RTX辦公軟件賬號
13.人事專員對離職人員進行了電話回訪
人事專員將離職手續錄入人事檔案我們可以理解，在離職時扣除工資和獎金是違法的辭職。《勞動法》有相關規定，不得任意扣減職工工資、獎金。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師
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