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寧波
不請假扣雙倍工資合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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不請假扣雙倍工資合法嗎。休假工資可以扣除，但不能加倍。你可以協商要求單位支付工資。協商不成，可以申請勞動仲裁
用人單位不得扣減勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代為扣除勞動者的工資：?( 1） 用人單位代扣代繳的個人所得稅；?( 2） 勞動者應當承擔的社會保險費用，由用人單位代扣代繳；?( 3） 贍養費和法院判決、裁定應當扣留的贍養費；?( 4） 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付，請假工資扣除額如何計算；病假一般為日均工資的70%；婚假、產假、陪產假、喪假、年休假為正常出勤的，不扣工資1.病假工資，用人單位可與員工在合同中約定，但不得低于當地最低工資的80%
2.事假工資，企業根本無法支付
（3）企業根據員工的不同性質實行不同的制度。企業職工享受加班工資，事假期間一般不發工資；企業行政管理人員和工程技術人員不享受加班費。每季度兩個工作日內請事假的，給予同等工資。事假超過兩個工作日的，不發放同一工資4.事假期間，員工的標準工資將在規定的事假期間和旅途期間支付
<5.在批準的婚喪假和差旅假期間，工資照常發放以上是我國有關扣除工資是否合法的法律法規。如果未請假就扣工資仍有不清楚的地方，建議咨詢律師或找更專業的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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