如何計算病假工資，人們難免會頭痛。生病時，由于身體原因不能繼續工作，需要請病假休息。請病假期間，由于職工不上班，工資不按實際發放，單位給職工的工資要按一定標準發放，要計算病假工資，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數，病假工資的基數根據以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定。（2）勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表可以通過工資集體協商確定，協商一致后簽訂工資集體協議，假期工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%。另外，按上述三項原則計算的假日工資基數不得低于本市規定的最低工資標準，計算系數以上海市為例，按以下方法確定（各地規定不一，（1）職工因病、非因工負傷連續休假不滿6個月的，企業應當按照下列標準支付病假工資：

1.職工連續工齡不滿2年的，連續工作滿2年不滿4年的，按工資的60%支付，連續工作四年以上不滿六年的，按本人工資的百分之七十支付。

（4）連續工作六年以上不滿八年的，按本人工資的百分之八十支付。

，連續工作8年以上的，按本人工資的100%支付? 職工患病或者非因工負傷超過6個月的，企業應當支付疾病救助費：

① 如果員工連續服務不足一年，連續工作一年不滿三年的，按本人工資的百分之四十支付病假工資；連續工作三年以上的，按本人工資的百分之六十支付病假工資確定后，可以計算病假工資金額。病假工資=（計算基數/21,75）× 計算系數× 病假天數

關于病假工資的最低和最高標準，有兩點需要注意，即：，病假工資最低標準和最高標準

根據上海市勞動局《關于加強企業職工病假管理保障病假期間生活的通知》和《關于病假工資或疾病救助費最低標準的通知》的有關規定上海市勞動和社會保障局發布，每月病假、非工傷假待遇低于企業月平均工資40%的，按企業月平均工資的40%補休，但不得高于原工資水平或者上年度本市職工月平均工資低于當年本市企業職工最低工資標準80%的，不得高于上年度本市職工月平均工資的40%，達到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工病假工資或者病假救濟費的最低標準不包括撫恤金、醫療保險費、醫療保險費等，職工應繳納的失業保險費和住房公積金

根據《上海市勞動局關于加強企業職工病假管理保障職工病假生活的通知》（滬勞保發[1995]83號）第五條規定，職工患病或者非因工負傷的工資高于上年度月平均工資的，在職工患病或者非因工負傷治療期間，可以按照上年度月平均工資計算支付，企業應當在規定的醫療期限內，按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于最低工資標準的80%

除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、孕產、哺乳期間不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期滿、孕期、產期、哺乳期。

3.請長期病假的職工，醫療期滿后能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，因病或者非因工負傷辦理退休手續，享受相應的退休待遇；用人單位可以解除勞動合同，并按照規定支付經濟補償和醫療救助。

勞動法第四十八條所稱最低工資，是指勞動者在法定期限內履行正常勞動義務的前提下，所屬單位支付的最低勞動報酬法定工作時間。最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和工作條件的津貼，國家法律、法規和規章規定的社會保險待遇

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動合同終止，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不少于六個月工資的醫療補助。對重病、絕癥患者，應當增加醫療補助。重病增加部分不低于醫療補助的50%，絕癥增加部分不低于醫療補助的100%，病假工資根據您與公司簽訂的勞動合同標準確定。沒有勞動合同的，由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定。保底和封底兩大標準，不得低于最低工資標準的80%。如有其他問題，請到律霸咨詢。在線專業律師隨時恭候您