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企業富余職工工資拖欠如何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 106人看過

《國有企業富余職工安置條例》（國務院令第111號）第八條規定：“經企業職工代表大會討論批準，并報企業行政主管部門備案，企業可以給職工放一段有限的假期。節假日期間，企業應發放“生活費”。第十一條規定：“按照本規定第八條、第九條規定支付的生活費，列入企業工資基金。生活費標準由企業自主確定，但不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準p> 關于拖欠工資的賠償，原勞動部違反了《中華人民共和國行政處罰辦法》（勞辦發〔1994〕532號），“用人單位侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令按照支付勞動者工資總額的1倍至5倍支付勞動者工資和經濟補償金，以支付勞動者補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者工資的延長工作時間（3）支付低于當地最低工資標準的工資（4）終止合同后，雇員不按照法律法規的規定獲得補償p>

以上是相關答案。不管哪類員工在公司工作，他們一般都不能拖欠工資。雇員的工資應該及時支付。如果公司不遵守，他們可以直接向勞動部門申請仲裁。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師

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