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企業倒閉拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 99人看過

企業破產時如何處理拖欠工資

企業破產后，不需要申報拖欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤費用，基本養老保險和基本醫療保險費用也不需要記入職工個人賬戶，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。經查后，管理人應當列明名單并予以公示，公示期滿后，可以由直接管理人申領。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經理予以糾正；管理人拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。（3）不需要申報債務人欠職工的工資、醫療費、傷殘費、撫恤費，法律、行政法規規定應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費和應當支付給職工的補償費，但由管理者調查后列出并公布。員工對清單中的記錄有異議的，可以要求經理予以糾正；管理人拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

（4）債權人委員會成員中應當有一名職工代表或者債務人的工會代表。

（5）在破產清算過程中，破產財產清償破產費用和共同利息債務后，應當優先清償破產企業欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤等費用，法律、行政法規規定應當計入職工個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費以及應當支付給職工的補償費。同時，根據本法附則的有關規定，企業破產法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資、醫療費、傷殘費、撫恤費，依照企業破產法第一百一十三條的規定，法律、行政法規規定應當向職工支付的個人賬戶所欠的基本養老保險費、基本醫療保險費和賠償金，欠薪的部分，應當先用企業破產法第一百零九條規定的特定財產清償，然后對該特定財產享有擔保權的債權人可以通過勞動仲裁保護欠薪中華人民共和國，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

企業倒閉時拖欠工資如何處理？企業倒閉造成的拖欠工資問題也比較嚴重，所以我們在面對這樣的事情時應該能夠積極維權。當企業拖欠工資，職工想挽回損失又怕討不回來時，可以在律霸.com上找律師幫你

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