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寧波
假日加班能代替三倍工資嗎
假期加班能代替三倍的工資嗎《勞動法》規定：“用人單位必須在法定節假日安排勞動者休假。”“安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資。”也就是說，在法定節假日，沒有第三種選擇，也就是說，沒有補休理論。用補休代替300%的加班費是違法的。原因很簡單，因為法定節假日是不可替代的。在法定節假日安排加班，不僅影響了勞動者的休息，而且使勞動者錯過了具體的精神文化生活和其他社會活動，這是無法彌補的，節假日加班合法嗎P>
要宣傳法定節假日加班加點的法律精神，讓每一個管理者都記住并遵守。要讓每一個勞動者都明白，防止被壞老板欺騙。要保證這一規定的實施，最重要的是依靠有關執法部門做勞動者的“保護神”，嚴格執法，有效監督，有力保障勞動者的權利
根據《勞動法》第41條的規定，企業安排職工加班，應當符合下列條件：1.企業因生產經營需要，必須與工會、職工協商。延長工作時間還必須符合規定，即每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，在保證職工身體健康的前提下
綜上所述，小編梳理了聯合休假加班的相關內容。可見，按照法律規定，如果單位安排職工周末加班，再安排補休，就不需要支付0班工資。但是，如果安排員工在節假日加班，即使以后安排補休，仍需支付3倍的加班工資。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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