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寧波
如何確定員工成為正式員工后的工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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190人看過
普通員工試用期后的固定工資與試用期不同，否則就失去了正常就業的作用首先要看試用期的崗位是否與正式入職后的崗位一致。如果不是，起薪應該以成為正式成員后的職位為基礎
其次，這取決于成為正式官員后的職位是否與申請時的職位一致。如果不是，起薪應該是成為正式官員后的崗位工資，這要看試用期內的表現是否符合、勉強勝任或者完全勝任成為正式成員后的崗位，應該區別對待。從職級上看，前兩類職級不同，后兩類職級不同如果試用期內沒有福利待遇，成為全職員工后應一次性扣除個人責任部分。轉正后試用期內需要補發工資差額的，應當在轉正后一次性補發。如無變動，按原工資發放。員工入職后，如對工資有異議，應妥善處理。更好的辦法是提前通知試用期員工，讓員工有一個思考的過程；如果試用期員工拒絕簽署合同，公司可以解雇他，因為他在簽署合同之前仍然是試用期員工。如果在試用期內發現員工有隱瞞行為（如職稱、學歷、工作經歷等），將視情況隨時予以辭退。如果員工仍然受雇于公司，則根據新的信息判斷工資水平，并返還試用期的差價
以上是員工正式入職后如何確定工資的知識。我希望它能幫助你。如果您還有任何問題，可以聯系律霸律師為您解答
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