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寧波
什么是勞動監察，勞動保障監察的意義何在
什么是勞動監察
勞動保障監察執法是勞動保障行政部門依據勞動法代表國家對違反勞動保障法的行為進行監督、檢查和處理的行政執法行為，勞動保障監察條例及其他有關法律、法規。它既是維護用人單位和勞動者雙方合法權益、建立和諧穩定勞動關系的有效保障，也是勞動保障行政職能的集中體現。根據《四川省勞動和社會保障監察條例》第十三條、第十四條規定，用人單位違反規定的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。為了維護勞動者的合法權益，勞動和社會保障監督有哪些問題（二）監督用人單位與勞動者簽訂勞動合同（三）監督用人單位遵守《禁止童工條例》的情況（四）監督用人單位遵守《女職工和未成年工特殊勞動保護條例》的情況。（5）監督用人單位遵守工作時間的情況，休息和休假條例（6）監督雇主支付工資和執行最低工資標準的情況（7）監督雇主參加各種社會保險和繳納社會保險費的情況（8）監督職業介紹所的遵守情況，國家規定的職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構，職業技能培訓和職業技能鑒定（九）法律、法規規定的其他勞動和社會保障監督事項，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門對下列勞動保障監督執行情況進行監督檢查：依法實行合同制度：（一）用人單位制定的直接關系勞動者切身利益的規章制度及其執行情況；（二）用人單位與勞動者訂立、終止勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和勞動者的情況用人單位遵守勞務派遣有關規定的
（四）用人單位遵守國家規定的工作時間，勞動者休息休假（五）用人單位支付勞動報酬和執行勞動合同規定的最低工資標準（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（七）法律、法規規定的其他勞動監督事項（七）>勞動和社會保障監察的權利和義務勞動和社會保障監察人員執行監察公務，行使下列職權：一、依法進入用人單位進行監督檢查，并檢查工作場所2.了解勞動和社會保險法律法規的遵守情況
（3）可以要求用人單位提供就業情況、工資表、財務報表等信息，并詢問相關人員。用人單位不能立即提供的，可以出具《勞動保障監察詢問通知書》資料可以在履行職責時進行記錄、錄音、錄像、拍照、復制，勞動和社會保障監察人員應當承擔下列義務：一、依法履行職責，秉公執法，不得濫用職權、徇私舞弊；二、不得向他人披露案件事實，并保守檢查工作中知悉的用人單位的商業秘密3
以上知識是對“什么是勞動監察，什么是勞動保障監察”問題的回答。勞動保障監督執法是勞動保障行政部門依照勞動法律、法規的規定，代表國家對違反勞動保障行為進行監督、檢查和依法處理的行政執法行為。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區業主起訴某房開退還“三通費”一案經貴陽市云巖區法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道，多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優質、高效的專業法律服務。
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