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國企改革后工齡是否重新計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 266人看過

根據我國現行法律法規，國有企業的工齡應連續計算。除收購的特殊情況外，國有企業的工齡應按照《勞動合同法實施意見》連續計算。具體內容如下：

改制后新單位原國有企業職工工齡的計算，依據下列法律、行政法規

<在中華人民共和國，勞動者因非個人原因從原用人單位調到新用人單位工作的，以勞動者在原用人單位的工作年限為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限，財政部、國務院國有資產監督管理委員會印發《關于印發國有大中型主輔分離企業勞動關系處理辦法的通知》，第二產業結構調整和富余職工分流（魯政辦發[2003]23號）第一條第五款：“五、企業解除勞動合同，應當依法計算支付經濟補償金? 違反和解除勞動合同的經濟補償?( 根據勞動部[1994]481號規定，在本單位工作滿一年的，按相當于一個月工資的經濟補償金支付；工作時間不足一年的，按一年的標準支付經濟補償金。從其他國有單位（包括機關、事業單位、國有企業）調入的職工，在國有單位的工作年限可以計入本單位的工作年限。經濟補償的工資計算標準是指在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資。職工月平均工資低于企業的，按照企業月平均工資計算支付；職工月平均工資超過企業月平均工資三倍的，按照不超過企業月平均工資三倍的標準計算支付。企業的經營管理人員也應當遵守上述規定p>

綜上所述，小編整理了國企改革后工齡的相關內容。因此，根據現行法律法規，國有企業的工齡應連續計算。除收購的特殊情況外，國有企業的工齡應按照《勞動合同法實施意見》連續計算。更多問題，律師事務所提供專業法律咨詢服務

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