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寧波
職務工作的權利分配原則是什么？
1、 職務作品的權利原則是什么？職務作品制度的關鍵在于職務作品著作權的分配，分配的基礎是承認雙方各自的義務。服務作品的著作權一般由作者享有，但法人或者其他組織在其經營范圍內享有優先使用權。作品完成后一定時期內，未經單位同意，作者不得允許第三人以與本單位作品相同的方式使用作品。但有下列情形之一的，作者享有署名權，其他著作權由法人或者非法人單位享有，法人或者其他組織可以對作者給予獎勵，產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等。，主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作的，由法人或者其他組織承擔的。服務作品的著作權依照法律、行政法規或者合同由法人或者其他組織享有。崗位工作與法人工作是一樣的第二，職務工作如何分類1.一般職務工作除單位工作外，公民為完成本單位的任務而不主要利用本單位的物質技術條件所創造的工作，稱為一般職務工作。著作權由作者享有，但法人或者其他組織在其業務范圍內有優先使用權。作品完成后兩年內，未經單位同意，作者不得允許第三人或者其他組織以與本單位相同的方式使用作品。作品完成后兩年內，作者經單位同意，允許第三方以與本單位相同的方式使用作品，獲得的報酬由作者與本單位按約定比例分配。完成作品的期限為兩年，從作者向單位交付作品之日起計算。特種作業主要是工程設計圖紙、產品設計圖紙、地圖、計算機軟件等作業。，利用法人或者其他組織的物質技術條件制作的，由法人或者其他組織負責的，或者法律、行政法規規定或者合同約定著作權歸法人或者其他組織所有的職務作品。特殊崗位創作的作品，作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以對作者給予獎勵，綜上所述，職工在崗位上完成部分作品，應當認定為作品。與工作有關的作品的分布取決于它們屬于哪一類。屬于一般工種的，所有權屬于職工本人，單位在兩年內有優先使用權。對于特殊工種的作品，公司有所有權，員工有權獲得獎勵
如何簽訂職務作品著作權歸屬協議
誰擁有職務作品的著作權
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