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寧波
員工未經許可，利用職務發(fā)明再次創(chuàng)造發(fā)明，是否構成侵權
1、 職工利用職務發(fā)明重新創(chuàng)造發(fā)明是否構成侵權
利用職務發(fā)明重新創(chuàng)造發(fā)明涉嫌構成專利侵權，法院對發(fā)明專利和實用新型專利侵權的認定基本采用三步走法。即：
1.確定被控侵權產品的相應技術特征（包括方法，下同）。即根據權利要求書記載的必要的技術特征，對被控侵權產品的技術特征進行相應的分解。根據專利法第五十九條的規(guī)定，發(fā)明或者實用新型專利權的保護范圍以權利要求書的內容為準，因此，權利要求書是我們確定專利保護范圍的唯一依據。根據專利法實施細則第二十一條的規(guī)定，權利要求應當有自己的權利要求，也可以有從屬權利要求，除依法承擔民事責任外，由專利行政部門責令改正并予以公告，沒收違法所得，可以并處違法所得四倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處20萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
依照專利法第六十五條的規(guī)定，侵犯專利權的賠償數額，根據權利人因侵權所遭受的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以根據侵權人因侵權所獲得的利益確定。權利人的損失或者侵權人的利益難以確定的，應當參照專利許可費的倍數合理確定。賠償數額還應當包括權利人為停止侵權所支付的合理費用。對權利人的損失、侵權人的利益和專利許可費難以確定的，人民法院可以根據專利權的種類，裁定給予一萬元以上一百萬元以下的賠償，根據刑法第二百一十六條的規(guī)定，假冒他人專利，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，被罰款員工自行作出其他發(fā)明時，必須確認新發(fā)明與原職務發(fā)明之間沒有關系，以及這兩項發(fā)明的核心技術。事實上，雇員本身無權使用服務發(fā)明做任何其他事情。職務發(fā)明歸公司所有
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