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寧波
工傷期間有績效獎金嗎
工傷期間是否有績效獎金根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷職工停止工作、治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休息期間，被稱為停工和工資保留期。事故發生前正常工作期間的工資福利待遇不變，由單位按月支付
工傷職工的停工留薪期限，由用人單位根據簽訂服務協議的醫療機構出具的《工傷職工停工留薪期限分類目錄》確定簽訂服務協議的康復機構。停工留薪期限超過12個月，有爭議的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認。
工傷保險條例未規定工傷職工在工傷期間的“原工資”，一般有以下三種計算方法：1、工傷前12個月的平均工資；3、工傷前12個月的平均工資；停工、停工期間，用人單位不支付工傷職工工資的，工傷前12個月的加班工資以外的平均工資根據法律規定，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，以維護自己的權益
影響績效工資的日常因素
1.績效工資應當有明確的兌現日期，并應當及時兌現，不得延誤。例如，如果應該在每月5日支付，則不應延遲到6日。如因特殊原因延誤，應向員工說明。使員工有明確具體的期望。公司給員工傳達的信息是：績效工資制度嚴格，做績效高的員工，你會及時得到獎勵。這種基于績效的薪酬體系為高效的員工創造了一個獎勵的環境，成為塑造企業文化的動力
在合理的績效指標前提下，我們主張提高“績效工資/固定工資”的比例。例如，它可以是100%甚至150%。屆時，員工將努力為公司創造財富3.整個公司的員工都應該有績效工資。有些人（如業務人員）不應該有績效工資，有些人不應該有績效工資。我們應該讓員工明白，公司里的任何一個人，只要努力工作，提高業績，公司都會了解和獎勵員工。員工的表現是，如果公司里所有的員工只有1%的利潤，他們也應該和大家分享
參與的過程是一個很好的溝通和培訓的過程，同時也是公司和員工發現問題、樹立成功實施信心的過程工傷期間是否有績效獎金? 因工負傷且無工作單位有權不發放績效獎金，此時，受傷職工可通過誤工費索賠。對于單位不發放績效獎金的情況，我覺得很冤枉，在這方面我確實需要律師的幫助，你可以在網上咨詢律師
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