1、 職務(wù)作品的構(gòu)成要件是什么

作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與本單位有勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)從本單位領(lǐng)取固定的勞動(dòng)報(bào)酬，享受本單位為職工提供的工作條件，接受本單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的任務(wù)，創(chuàng)作是法人或者其他組織根據(jù)本單位的性質(zhì)提出的任務(wù)，屬于作者的責(zé)任范圍，而單位應(yīng)當(dāng)指定作者完成一些超出作者職責(zé)范圍和本單位正常業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的作品，除非雙方另有約定，否則不屬于法定作品。第四種確定職務(wù)作品的方法：職務(wù)作品基本上是按照作者本人的意愿創(chuàng)作的，而不是按照單位的意愿創(chuàng)作的。如果作品是按照單位的意愿創(chuàng)作的，那就不是崗位的作品，而是單位的作品，也就是說，單位應(yīng)該視為作者的作品，作者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是職務(wù)作品和委托作品的主要區(qū)別。職務(wù)工作應(yīng)當(dāng)由法人或者其他組織支付報(bào)酬，并與工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系，“這里的工作人員應(yīng)當(dāng)廣義地理解，包括借調(diào)人員、臨時(shí)招聘人員和兼職人員，但不包括為完成一項(xiàng)工作而臨時(shí)締結(jié)的非勞動(dòng)關(guān)系。”根據(jù)勞動(dòng)合同，一方面，作者有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動(dòng)報(bào)酬，享受單位為其工作人員提供的勞動(dòng)、福利或者工作條件；另一方面，作者有義務(wù)遵守本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，接受本單位在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)安排的工作在各國(guó)的立法中，這種規(guī)定缺乏明確性。各國(guó)立法中的一種通行做法是將職務(wù)作品的范圍界定為：“依照勞動(dòng)合同規(guī)定創(chuàng)造的作品”或“為履行勞動(dòng)合同義務(wù)而創(chuàng)造的作品”。這種規(guī)定指出了作品創(chuàng)作與勞動(dòng)合同的密切關(guān)系，有利于明確作品的范圍。3.我國(guó)判斷作品的依據(jù)是作者與用人單位之間的勞動(dòng)合同，許多工作人員下班后可以從事一些他們感興趣的發(fā)明創(chuàng)造。但是，利用公司內(nèi)部環(huán)境和條件取得的發(fā)明創(chuàng)造，可以認(rèn)定為職務(wù)作品，而他們只能獲得相應(yīng)的報(bào)酬權(quán)

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)

職務(wù)作品是否可以獲得報(bào)酬

誰擁有職務(wù)作品的版權(quán)