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寧波
短期職工薪酬和其他長期職工福利有什么區別嗎
短期員工薪酬和其他長期員工福利有什么區別嗎？
1.短期雇員的定義：
短期雇員：一般指在工作場所非正式雇用的工人，通常以日薪支付。正規工人并不能享受養老金和每月最低工資的保障。臨時工分為合同工和勞務派遣工。雇用臨時工的目的是處理短期的額外工作。例如，由于長期工休產假，臨時工被雇用為代工。當工作出現問題時，臨時工被解雇，或者成為替罪羊。
第二，勞動法對短期工的規定：短期工也叫臨時工。短期工是計劃經濟時代的產物，是相對于“固定工”而言的。臨時工是指在本單位臨時工作的人員，臨時工是指在本單位工作年限不超過一年的臨時性、季節性用工。
勞動法實施后，所有用人單位和職工全面實行勞動合同制度，各類員工在用人單位享有平等權利。因此，在過去，臨時工的名字，相對于正式工，已經不存在了。用人單位從事臨時性工作的，應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各項社會保險，使勞動者享受相應的福利待遇，但是在勞動合同的期限上也會有一些區別，小時工是“非全日制就業”：它是指以小時工資為主的就業形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時
短期職工薪酬與其他長期職工福利沒有區別第三，《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的權利，主要體現在以下幾個方面：1.勞動者有平等就業的權利
勞動者有選擇職業的權利勞動者有獲得勞動報酬的權利勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利勞動者有獲得社會保險和福利的權利勞動者有接受職業技能培訓的權利勞動者有權申請解決勞動爭議以上是相關答案。短期工基本沒有福利，所以與正式員工相比還有很大差距。如果他們受傷，也屬于工傷，公司也會為短期工申請工傷鑒定，待遇是一樣的。總之，短期工也受法律保護。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師
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