首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動訴訟 > 勞動訴訟的當事對判決不服的處理

勞動訴訟的當事對判決不服的處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 724人看過

張某和餐飲店老板在開庭后一個月收到了人民法院送達的判決書,人民法院判決駁回餐飲店的訴訟請求。餐飲店老板對于該判決結(jié)果仍然不服,那么接下來他應(yīng)當怎么做呢?

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十七條、第一百四十八條的規(guī)定，勞動爭議訴訟的當事人對人民法院的判決不服的,可以提起上訴程序。上訴程序是指由于民事訴訟的當事人不服法院未生效的裁判,在法定期間向上一級法院提起變更或者撤銷該未生效裁判的請求所引起的訴訟程序。

律師認為，勞動爭議訴訟的當事人提起上訴,需要具備一定的條件。

第一,只有原勞動爭議訴訟一審中的原告、被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨立請求權(quán)的第三人及一審法院的判決認定其承擔民事責任的無獨立請求權(quán)的第三人可以提起上訴。

第二,須在法定的上訴期間內(nèi)提出上訴。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達之日起10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。因此,提起上訴一定要把握好上訴期間。

第三,須提交上訴狀。提起上訴必須采取書面形式,提交上訴狀。上面的案例中,餐飲店老板抓緊時間寫好了上訴狀,并且在收到判決書后的第五天,就提起了上訴。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論