總則的法律規(guī)定如下：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算p> 法律規(guī)定的特別時效，即《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，法院一般支持兩年。勞動合同不解除的，不受時間限制

拖欠工資的法律規(guī)定

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條申請仲裁的期限為一年。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條對用人單位作出的決定引起的勞動爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如辭退、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等

第一條人民法院審理勞動爭議案件，有下列情形之一的，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日”：（一）勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資爭議，用人單位能夠證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。（2）用人單位因解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議，未證明勞動者收到解除勞動關(guān)系書面通知的時間的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期

（3）勞動者能夠證明用人單位承諾的支付時間為勞動關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，以勞動爭議發(fā)生之日為終止勞動關(guān)系的日期。第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存在的，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由要求不予支付爭議費(fèi)用的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動者收到拒絕支付工資的書面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以由親屬或者他人代為領(lǐng)取。用人單位可以委托銀行支付工資

用人單位必須將支付的金額、時間、收款人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單，追訴加班費(fèi)的期限是多久？你可以要求加班兩年

如果你申請仲裁，只有一年的期限，也就是說，從爭議發(fā)生之日起一年。如果仲裁后需要兩年時間到法院，你一般都可以申請，你有權(quán)要求多少就要多少。仲裁時，你先調(diào)解，一般是兩年（如果合適的話，不算兩年），如果做出裁決，只裁一年

員工是指企業(yè)（單位）的各種用工形式，包括固定工、合同工、臨時工，以及替代培訓(xùn)工人和實習(xí)生。現(xiàn)代企業(yè)的員工與過去有很大的不同。其素質(zhì)較高，知識性較強(qiáng)

以上是律霸.com編輯對薪資起訴相關(guān)知識的介紹。任何上訴都有一定的時限。你需要在規(guī)定的期限內(nèi)起訴。如果超過期限，你需要再次申請上訴。如果這方面還有其他問題，請積極咨詢