企業(yè)長期拖欠工資如何維權(quán)？用人單位拖欠工資的，可以通過以下兩種方式追究：1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條和《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)受理并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按欠款的50%至100%賠償。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴可以采取口頭或書面形式。第二，申請勞動(dòng)爭議仲裁是追討勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，最終可以得到解決。勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；有的地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名、住所。正本應(yīng)提交仲裁委員會(huì)審查。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的追償適用特別規(guī)定，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。由于部分省市不支持在勞動(dòng)監(jiān)察期限內(nèi)支付賠償金，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，逾期不支付的應(yīng)先申請勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)者不應(yīng)直接認(rèn)為企業(yè)錯(cuò)了或錯(cuò)了，而應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。這是因?yàn)?a href='http://m.6065bob.com/falyu/11.html' target='_blank' data-horse>中國法律將拖欠工資分為“無理由”和“有正當(dāng)理由”兩類，區(qū)別對待。如果不加區(qū)別地處理，可能會(huì)給你帶來不必要的麻煩

中華人民共和國勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。”根據(jù)勞動(dòng)部對《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條款的解釋，所謂“月工資”應(yīng)理解為每月至少支付一次工資。實(shí)行月薪制的單位，必須按月發(fā)放工資。支付時(shí)間超過企業(yè)與職工約定或者勞動(dòng)合同約定的月支付時(shí)間的，不按月支付工資。小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放。因此，員工在確定拖欠工資時(shí)應(yīng)嚴(yán)格依法了解。有的員工誤以為本月工資下個(gè)月一定拖欠了。特別是一些國有企業(yè)過去是先拿工資后干再拿。這讓很多員工憤憤不平，認(rèn)為企業(yè)逃過了一個(gè)月的工資。這種觀點(diǎn)比較偏激，因?yàn)槿绻诤贤蚱髽I(yè)規(guī)章制度中有法律規(guī)定，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條“無故違約”的規(guī)定，應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由故意不在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。那么什么是“沒有好的理由”？理由是什么？勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”不包括：（一）用人單位因自然災(zāi)害不能按時(shí)支付工資的，戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因

用人單位可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是收回勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑。雇主不能無故拖欠工人的工資。如果確實(shí)操作困難，影響工資支付，拖欠工資需要征得勞動(dòng)者同意。以上是您問題的答案，您可以咨詢律師在律霸