工資下降時如何維權建議用人單位向有管轄權的地方勞動監察大隊舉報投訴，要求拖欠工資。拖欠工資可以通過勞動仲裁予以保護

有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應當支付的金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：低于當地最低工資標準的工資；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）解除或者終止合同勞動合同未按照本規定向勞動者支付經濟補償的：勞動爭議發生后，建議先協商。協商不成的，可以收集證據，到勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行的仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。首先，需要確認與公司的勞動關系事實，如工資單、考勤記錄、工作流程記錄等。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。六是協商不成的，將有關情況帶到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。勞動仲裁：1.當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應當提交上訴書，并按被告人數提交副本(1） 用人單位的名稱、職業、地址、工作單位，用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據，當事人應當向仲裁委員會提出書面申訴，經審查，仲裁委員會應當自收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當自作出決定之日起7日內作出不予受理通知書，送達原告；決定立案的，應當自作出決定之日起七日內書面通知原告、被告，同時將起訴狀副本送達被告。被告應當在十五日內提出書面答復和證據。被告人未提交答辯書的，不影響案件的審理。涉及職工30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應當自收到投訴之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當以通知或者通知的形式通知當事人，用人單位扣減工資可能造成的工資下降問題。在這種情況下，我們首先與雇主協商。如果解決不了，我們就去勞動局投訴，申請勞動仲裁。如果雇主不執行，直接上訴更有效。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師