根據(jù)《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，單位不能解除合同，也不能以各種不合理的借口降低工資。單位在孕期、哺乳期不與女職工簽訂勞動合同的，可以與女職工簽訂勞動合同，直至哺乳期結(jié)束，或者延長勞動合同至哺乳期結(jié)束，所謂延期，是指女職工在懷孕、分娩、哺乳期的勞動合同期限屆滿時，自動延長至相應(yīng)情形依法消失，即：，相應(yīng)情況消失后，勞動合同到期，可視為勞動合同期限的變更；續(xù)簽是指在現(xiàn)行勞動合同期滿后簽訂新的勞動合同，包括合同期限和其他可能變更的合同條款。這與保險無關(guān)，將延長至哺乳期結(jié)束。根據(jù)《勞動法》精神，哺乳期為產(chǎn)后一年。勞動合同到期后，公司和個人都需要考慮是否繼續(xù)簽訂勞動合同。公司可以選擇延長或續(xù)簽勞動合同。如果選擇延長，可能有兩個考慮：一是等到哺乳期結(jié)束后再決定是否與朋友續(xù)簽勞動合同，二是勞動合同期滿后與朋友解除勞動關(guān)系

中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法

第二十七條任何單位不得減少女職工工資、辭退女職工，因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因單方面解除勞動（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議的，但女職工要求解除勞動（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)延長勞動合同期限，直至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，有下列情形之一的，依照國家工傷保險有關(guān)規(guī)定解除勞動合同：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女性懷孕、分娩、哺乳期間的職工（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

維權(quán)的歷史發(fā)展是21世紀(jì)中國特有的一個新詞，西方學(xué)者直到21世紀(jì)中葉才注意到這個新詞的社會文化意義；在歷史發(fā)展過程中，“維權(quán)”一詞的使用頻率逐漸高于其他類似詞語，如“維權(quán)”、“維權(quán)”。它在2000年前后由一個縮寫變成了一個新詞，據(jù)研究，“維權(quán)”一詞在1992年以前沒有出現(xiàn)在《人民日報》上，后來在時間上與“和諧社會”一詞有著相似的起伏。從2004年到2006年，中國政府倡導(dǎo)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)運(yùn)動，“維權(quán)日”被廣泛使用。然而，2006年以后，“維權(quán)日”一方面蔓延到消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)以外的更多領(lǐng)域，另一方面，整體使用頻率也逐年下降

這可能是“維權(quán)”一詞在2000年代中期以后政策很少提及的原因，當(dāng)新成立的胡文系統(tǒng)開始采取更加民粹主義的治理策略，“維權(quán)”一詞從原來的積極或中立的含義重新定格為更加消極的含義時

以上是魯巴網(wǎng)小編整理的相關(guān)薪酬信息。綜上所述，我們可以理解，工資保障一般是按照《勞動法》進(jìn)行的。只有勞動法規(guī)定的工資才能相應(yīng)支付，不能拖欠工資。如果您有任何問題，請?jiān)诰€咨詢