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加班費的基數(shù)是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 101人看過

1、加班費的計算基數(shù)有哪些規(guī)定。加班工資的計算基數(shù)是指計算勞動者加班工資所采用的工資標準《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資。根據(jù)法律規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)應為“正常工作時間工資”。2.在實踐中，正確理解“正常工作時間工資”可以從以下兩個方面入手：（1）什么是正常工作時間？正常工作時間，是指勞動者按照勞動合同或者用人單位的規(guī)章制度，在法定期限內(nèi)從事勞動或者工作，履行勞動義務的時間。正常工作時間是以標準工作時間為基礎(chǔ)的，即每周五天八小時工作制（2）工資是多少？根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）第四條規(guī)定，“工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼補貼（5）加班費（6）特殊情況支付的工資。”同時，第十一條規(guī)定，勞動保護費、因公出差伙食補貼、誤餐補貼等14項不納入工資總額范圍。正常工作時間工資，是指勞動者按照勞動合同或者用人單位的規(guī)章制度從事工作或者在法定期限內(nèi)工作時，用人單位應當支付的工資。

勞動合同對工資數(shù)額有明確約定的，勞動合同約定的工資應當作為計算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，在確定員工日均工資和小時平均工資時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算

，計件工資按照《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定折算，加班工資以法定時間內(nèi)計件工資的單價為基數(shù)

加班工資的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的，按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，以日、小時最低工資標準為基數(shù)

，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，不低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%。除標準工作時間外，延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排工作等都占用了勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規(guī)定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規(guī)定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權(quán)益的侵犯。由于加班現(xiàn)象非常普遍，為了保護勞動者的合法權(quán)益，我國制定了一系列規(guī)定。以上內(nèi)容有法陪小編為您安排，希望對您有所幫助。如果您有其他法律問題，請免費咨詢我們的專業(yè)律師

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