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寧波
加班費有什么規定
第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節日休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他節假日有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節假日加班費是300%。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數，加班費基數可以由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果為工資集體協議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規定不予執行）。日工資按基數除以系統平均工作天數除以21.75天/月計算（部分企業為方便起見，按21天/月計算）
中華人民共和國勞動合同法第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得違反勞動定額標準強迫或變相強迫工人加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費第六十二條用人單位應當履行下列義務：（三）有下列情形之一的，按照第八十五條的規定支付加班費：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：（3）勞動者安排加班，不支付加班費的，工資基數按照勞動合同約定的工資標準確定
第二，勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定第三，勞動合同或者集體合同沒有約定的，根據勞動者正常工作的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準市人力資源和社會保障部門強調，實行月工資制的用人單位日工資折算為每月21.75天，而小時工資則是按日工資除以8小時折算的
至于你提出的“加班工資規定”問題，在公司工作過的人應該知道，在一些法定節假日，如果公司在節假日不繼續工作，加班工資會很高，正常情況下是150%。您可以在律霸咨詢律師
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