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一個企業在沒有業務的時候能解雇它的員工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 278人看過

一個企業在沒有業務的時候能解雇它的員工嗎？是的

企業依法辭退員工的原因是什么。勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后、勞動合同尚未完全履行前，因某種原因提前解除勞動關系的一種法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規定。用人單位辭退員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不是僅僅說再見。有很多不正確的解雇，其中最嚴重的是非法辭退

非法辭退有三種類型：

1.辭退員工的事實不充分

2.辭退員工的法律依據不準確

3.辭退員工的程序是非法的

上述三種非法辭退往往給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據我國現行勞動法的規定，勞動合同的解除可以分為以下兩種情形：

（1）雙方當事人同意解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方協商一致，就可以解除勞動合同，而不考慮解除勞動合同的原因。（2）用人單位單方解除勞動合同的方式有三種：用人單位可以隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：。在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位勞動紀律或者規章制度，嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的

勞動教養人員

用人單位應當提前三十日通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（b）勞動者不能勝任工作的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的

勞動合同所依據的客觀情況發生較大變化，使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就勞動合同的變更達成一致

現金流量按其來源性質可分為三類：經營活動產生的現金流量，投資活動產生的現金流量和籌資活動產生的現金流量。現金流量是指現代企業發展過程中，在一定會計期間內，按收付實現制進行的某些經濟活動（如經營活動、投資活動、籌資活動和非經營項目）所產生的現金流入、現金流出及其差額的總稱，現金流量是企業興衰的關鍵，現金流量是反映企業本質的最重要的指標，現金流量比傳統的利潤指標更能解釋企業的利潤質量。首先，針對增加投資收益等非經營性活動操縱利潤的缺陷，現金流量只計算營業利潤，不計算非經常性收入。其次，會計利潤按權責發生制確定，可通過虛假銷售、提前確認銷售、擴大賒銷范圍或關聯交易等方式進行調整，現金流量按收付實現制確定。上述調整利潤的方法不能獲得現金，因此不能增加現金流量。可見，現金流量指數可以彌補利潤指數反映公司實際盈利能力的缺陷**安然破產，新加坡上市的APP淪為垃圾公司的一個重要原因是現金流量的惡化。只有那些能夠迅速轉化為現金的收益才是真正的利潤。對于高收入、低現金流的公司，要特別注意的是，有些公司的收入可能是通過一次性的方式獲得的，而且只能通過調整會計科目，不收取現金。這類公司很可能存在未來業績大幅下滑的風險

如果企業沒有業務，想辭退員工，但對薪酬不清楚，可以與律霸在線的律師一一溝通

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