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單位能否扣除職工工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 87人看過(guò)

1、雇主能扣除雇員的工資嗎？

國(guó)家勞動(dòng)法第15條《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)；3、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)p> 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用，這里的扣除是指用人單位沒(méi)有理由扣除應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資，不包括下列減薪：

2.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定的（3）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，用人單位按照有關(guān)政策規(guī)定，除限期足額支付勞動(dòng)者工資外，無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，工資必須下降，雇主還需要支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。進(jìn)一步理解“扣除”一詞：在勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資，但在某些情況下，如國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)，導(dǎo)致工資下降；如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，在這種情況下，用人單位減少勞動(dòng)者工資不能視為扣減工資

但是，由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的，不能視為無(wú)理違約；此外，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響。經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒(méi)有原因

在實(shí)際操作中，如果遇到公司扣薪的情況，首先需要確定公司扣薪是無(wú)原因的，還是公司扣薪的原因在法律規(guī)定的允許扣薪范圍內(nèi)。如果沒(méi)有，你可以收集好證據(jù)，通過(guò)法律途徑向公司追討扣薪。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢

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