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寧波
抱怨計件工資不合理有用嗎
向勞動局投訴計件工資不合理是有益的。如果有證據證明工資被扣除，可以向勞動行政部門投訴。對金額有爭議的，可以申請勞動仲裁
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、有關證據、用人單位工商登記資料或營業(yè)執(zhí)照復印件
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區(qū)域內的勞動爭議勞動爭議由本行政區(qū)域內的勞動爭議仲裁委員會管轄勞動合同履行地或者用人單位所在地。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在解除勞動關系之日起一年內提出
工資不合理的，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復印件及相關證據。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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