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寧波
拖欠工資需要收集哪些證據
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
·
89人看過
用人單位拖欠工資應當收集哪些證據，勞動者在維權前應當注意以下證據：
<1.能夠證明勞動關系存在的證據
<2.在單位工作的證據這些證據主要包括勞動合同，工作證、工作證、考勤記錄、工人證、上一單位支付的工資單或銀行往來記錄、與老板的電話記錄等
如果我們能找到辦法讓單位直接出具欠薪證明或借據，最好不需要上述證據，然后我們可以憑單位的證明或者欠條直接起訴法院，如果企業拖欠工資該怎么辦，拖欠工資的可以先向勞動部門安監大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，你應該去你所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監察組會立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調查一下。如果事情屬實，他們會調解并警告你，你的公司的行為違反了勞動法，如果他們遇到拒絕執行的公司，他們會強制執行p>
單位拖欠工資是普遍存在的問題，可以通過以下方法解決：
① 向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告（2）您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）
（3）如果您對仲裁結果不滿意，你可以在收到仲裁文件后15天內向法院提起訴訟（4）根據國家規定，在仲裁或訴訟中，你可以要求除在規定時間內足額支付勞動者工資外，你還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金。只要拖欠工資，他們可以申請勞動仲裁。如果發生這種情況，你應該收集一些相關證據，然后采取法律行動。你可以要求相關的法律知識，這樣你的利益才能得到更好的保護。你應該學會收集相關的條款和收據等。你也可以向勞動行政部門報告。如果你的情況很復雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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