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寧波
計件工資的工作時間是多久
計件工資的工作時間是多久
不論與什么形式計算工資，實行綜合計時制度除外，必須遵守法定正常的工作時間制度。即每周工作不超過40小時。不論計件還是其他形式，工作時間必須參考法定的工作時間，綜合計時一個綜合周期內的工作時間超過法定工作時間，視為延長工作工時間，應當支付加班費
計件工資計算方法
計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
一、個人計件工資
1.把每個人的工時統計出來。
2.把每個人的工時乘以他的分配系數，得出他的分配權數。
3.把所有人的分配權數相加，得到總分配權數。
4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。
二、集體計件工資的分配
分配的辦法，一般有以下三種：
1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式：
個人實得計件工資=?個人日工資標準×實際工作天數×工資分配系數
其中：工資分配系數=?集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額
集體應得計件工資總額=?工作隊(組)生產合格產品數量×計件單價
集體應得標準工資總額=(個人日工資標準×實際工作天數)。
實際上在實踐當中，計件工作制度往往是很難決定工作時間長短的畢竟其工資計算往往是與數量有關時間雖然并不能說是沒有意義，但是并不是工資計算的決定因素，當然不管怎么進行計算，其總的工作時間是有上限規定的，?超過上限的可以算作加班也可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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