1、 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，按照《深圳市職工工資支付條例》第十一條規(guī)定，工資支付期限不超過(guò)一個(gè)月的，可以周、日、時(shí)工資支付，約定的工資支付日期不得超過(guò)期限屆滿后的第七天；工資支付期限超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的支付日期不得超過(guò)期限屆滿后一個(gè)月；工資支付期限為一年以上的，約定的工資支付日期不得超過(guò)支付期限屆滿后六個(gè)月；法定節(jié)假日或者休息日的，用人單位因故不能在約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在上一個(gè)工作日支付，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要延長(zhǎng)期限五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者職工的書面同意，但用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，支付期限不超過(guò)一個(gè)月的工資，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次性支付；如果付款期超過(guò)一個(gè)月，第十四條職工的工資，自用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算支付，至勞動(dòng)關(guān)系解除之日止。

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，職工的月獎(jiǎng)金，第十五條用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

“如果用人單位無(wú)故扣留或者拖延勞動(dòng)者的工資，除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，另需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，“用人單位無(wú)故扣留或者拖延勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令按照職工工資總額的1-5倍支付職工賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金p>

“用人單位不按照勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，即用人單位錄用后故意不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失”，“造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同，也應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定，按照應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資性收入支付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的工資不得任意扣留

勞動(dòng)法行政處罰辦法第六條還規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令用人單位按照勞動(dòng)者工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1至5倍支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。你可以找公司負(fù)責(zé)人再協(xié)商，如果沒(méi)有，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映

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