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免費打12333有用嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 198人看過

無薪撥打12333有用嗎；優點：方法簡單。缺點：當地執法力度可能不是很強

2.可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優點：除了工資，還可以提倡經濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點，需要專業指導

第二，如果是個人工作，不是勞動關系，你可以直接到法院起訴個別老板，要求支付勞動報酬

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償

根據《勞動法》第五十條的規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償根據國家有關規定執行

農民工應向哪個部門討薪

請當地勞動監察組解決

根據勞動法，工資按月發放。上月工資可以在當月發放，但跨月不合法；如果公司不支付工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將給予額外補償

勞動法第五十條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延

工資支付暫行規定第七條規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次

勞動合同法第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動報酬的

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

（三）（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不支付，用人單位將被責令按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向員工支付額外的補償

事實上，這種工資的支付是相當重要的。我們必須注意解決與我們自己的工資有關的問題。如果你什么都不懂，可以來律霸進行法律咨詢

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