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不簽合同怎么計算公司辭職工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 94人看過

如果您未簽訂勞動合同就辭職或被辭退，您的工資應結算到工作的最后一天。另外，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（從入職第二個月起，最多11個月）、加班工資等

<1.對于勞動爭議，關鍵是要有勞動關系證明，如工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單等，等同事的證詞（可以離職）、錄音錄像或其他有你姓名、公章或老板簽名的書面材料等；當然，沒有證據，可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風險；自辭職之日起，勞動仲裁的期限為一年。申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證明材料，用人單位工商登記信息或營業執照復印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院會先開庭再調解，調解委員會不會達成裁決。p>

3.如果請專業人士提供意見，勞動案件可自行處理，勞動仲裁委員會不收取費用。申請勞動仲裁期間，不得拖延勞動者到新單位工作

有關法律、法規《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度

第三十八條用人單位第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立勞動合同，建立勞動關系。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢

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