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寧波
勞動法規定試用期不做兩天不想交錢
如果你在試用期內兩天不工作，你會得到報酬嗎？
試用期內，勞動者工作的，用人單位還需照常支付工資。
由于《勞動法》對試用期有非常原則性的規定，沒有具體的操作性規定，在實踐中，用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益。試用期已經演變成“白干期”和“廉價期”。勞動者在試用期內獲得的勞動報酬很低，嚴重損害了勞動者的利益，為保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期工資不得低于同崗位最低工資標準或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準《勞動合同法》規定了兩個“不得低于”的原則。一是不得低于用人單位所在地最低工資標準，這是試用期工資的底線；第二，不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%
試用期內我可以隨時辭職嗎p>
勞動法和勞動合同法對試用期有專門規定，旨在促進勞動力資源的合理配置。試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力、素質是否與應聘崗位相匹配進行全面調查，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對不符合勞動條件的，用人單位可以立即通知勞動者解除勞動合同。試用期內，勞動者還可以調查用人單位的工作環境、工作條件和發展前景，決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不愿意留下的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
勞動者可以在試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者辭職的，不需要承擔違約責任。那么，在試用期內辭職是否需要承擔賠償責任呢？根據《勞動部辦公廳關于辦理試用期解除勞動合同問題的批復》第三款的規定，用人單位應當為出資的職工提供各類技術培訓（指有支付貨幣憑證的情況），職工應當提出解除與用人單位的勞動關系。試用期內，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。用人單位出資招用勞動者，勞動者在合同期限內（含試用期）與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以按照《違反勞動法勞動合同賠償辦法》第四條第一款的規定，向勞動者提出賠償要求
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