私營(yíng)小老板拖欠工資是否接受勞動(dòng)仲裁接受私營(yíng)小老板拖欠工資的勞動(dòng)仲裁。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，勞動(dòng)仲裁的步驟：1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并在立案時(shí)攜帶仲裁申請(qǐng)書副本二份和申請(qǐng)人身份證副本一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位工商登記信息

2.提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)作出裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對(duì)裁決不滿意，你可以向法院起訴

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因下列原因引起的爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束。如果你對(duì)裁決不滿意，你可以向法院起訴。如果您想進(jìn)一步了解其他相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的律師