在實(shí)際工作中，企業(yè)通過編制《工資結(jié)算表》，向職工支付工資，辦理工資結(jié)算。工資表，又稱工資表，由車間和部門編制，每月一份。在工資表中，根據(jù)工資卡、考勤記錄、生產(chǎn)記錄和代扣代繳資金等信息，按人員姓名填寫“應(yīng)付工資”、“代扣代繳資金”、“已付金額”三部分。工資表一般一式三份。勞動(dòng)工資部門留存一份備查；“工資條”應(yīng)根據(jù)第一名員工進(jìn)行削減，并與工資一起分發(fā)給該員工；一份由員工簽字并交財(cái)務(wù)部門作為工資核算憑證的工資支付復(fù)印件，用于代替工資明細(xì)核算。由于工資表是由各車間、各部門分別編制的，只能反映各車間、各部門的工資結(jié)算和支付情況（1）企業(yè)與職工進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，需要編制工資結(jié)算憑證，主要包括工資結(jié)算表和工資結(jié)算匯總表，及時(shí)公布工資，使工資透明化

為了反映企業(yè)每個(gè)員工的工資結(jié)算情況，應(yīng)編制每月工資結(jié)算表。薪資報(bào)表通常按部門、車間或團(tuán)隊(duì)設(shè)置。退休和養(yǎng)老金支付清單200× 年× 月單位：元

2.為全面反映整個(gè)企業(yè)、車間、部門的工資結(jié)算情況，便于工資核算，根據(jù)《工資結(jié)算單》編制《工資結(jié)算匯總表》。工資結(jié)算匯總表200× 年× 月工資單位：元

（2）加班費(fèi)

用人單位安排勞動(dòng)者節(jié)假日加班的，按勞動(dòng)者日或小時(shí)工資的300%支付；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不支付加班工資。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資200%的加班工資

計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的工資總額。確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中有工資約定的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者沒有約定的，按照勞動(dòng)者每月正常出勤工資的70%支付。需要注意的是，以上方法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

計(jì)算加班工資時(shí)，將日工資折算為每月20.92天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。也就是說，五一期間每日加班費(fèi)的計(jì)算方法是：節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)九二× 300休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)九二× 200（注）現(xiàn)在（2008年）有11個(gè)法定假日。日薪每月平均工作時(shí)間為20.83天，節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)八三× 300休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷ 二十點(diǎn)八三× 2004.根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)元旦和陣亡將士紀(jì)念日放假辦法》，全體公民的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天，共10天，休息日一般為周六、周日，通常被稱為周末。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班費(fèi)也不一樣。節(jié)假日的加班工資高于休息日的加班工資

（3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)；用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)；但每月不超過36小時(shí)

1.如果安排工人工作更長(zhǎng)時(shí)間，他們將獲得不低于其工資150%的報(bào)酬

（2）如果安排工人在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，工資不低于工資的200%。

3.安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。

（4）目前，國(guó)家規(guī)定的月平均工作日和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，而員工的日工資和小時(shí)工資要相應(yīng)折算

以月工資750元為基數(shù)，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天（8小時(shí)），員工加班工資計(jì)算公式為：4.48元× 三百× 8小時(shí)=107.52元；1月2日和3日，員工加班兩天（每天8小時(shí)），加班工資計(jì)算公式為4.48× 二百× 16小時(shí)=143.36元。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，用人單位不按照規(guī)定支付工資的，勞動(dòng)者可以向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告和投訴，工資結(jié)算是指勞動(dòng)者和用人單位按照當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)書面勞動(dòng)合同或者書面協(xié)議結(jié)算勞動(dòng)成果，或者履行一定工作量的勞動(dòng)成果，并在一定時(shí)間（如一周、一個(gè)月、一年等）為勞動(dòng)者支付工資，在中國(guó)大陸通常按月支付。簡(jiǎn)單地說，工資結(jié)算是指在雙方約定的一定期限內(nèi)，各種勞動(dòng)成果的金額與勞動(dòng)單價(jià)的乘積的總和，最終得到雙方認(rèn)可的總金額?？偨痤~中有些包括稅，有些則不包括。以上是法霸網(wǎng)小編為您講解“結(jié)算工資流程”的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他疑問，歡迎在本網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)的法律咨詢