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寧波
公司老板出走后如何處理工資
如果公司老板跑掉了，工人可以用公司的財產賠償，如果老板長時間不發工資怎么辦，老板不發工資是違法行為。對于這個問題，我們可以先和老板商量。如果談判成功，那是最好的。如果協商不成，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。對仲裁結果不服的，也可以向人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發工資是我國相關法律規定的特殊情況，我們應該充分了解相關法律法規：
中華人民共和國勞動法第五十條規定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應理解為用人單位無正當理由故意不在規定的時間內支付勞動者的工資，勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“無故”作了專門規定：“無故拖欠”不包括：（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以臨時支付勞動者的工資。延長期限的上限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
最后，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，應當在勞動爭議發生后一年內申請勞動仲裁。勞動者對仲裁裁決結果不服的，應當在收到勞動仲裁書之日起十五日內提起民事訴訟。簡言之，解決工資問題，可以協商解決的，最好協商解決；如果不能，則向勞動部門申請仲裁。但是，如果選擇勞動仲裁或訴訟，勞動者應保留相關證據如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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